Aqlara recibe el Distintivo Óptima Castilla y León por su compromiso con la igualdad de oportunidades
Aqlara ha sido distinguida con el Distintivo Óptima Castilla y León, un reconocimiento otorgado por la Junta de Castilla y León a aquellas empresas que impulsan de forma voluntaria políticas y buenas prácticas orientadas a promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
La concesión de este distintivo pone en valor el compromiso de la compañía con la construcción de un entorno de trabajo basado en la igualdad, la conciliación, la diversidad y el desarrollo profesional de todas las personas que forman parte de la organización.
Un reconocimiento al compromiso con las personas
El Distintivo Óptima Castilla y León reconoce a las empresas que, además de cumplir con la normativa vigente, incorporan de manera voluntaria medidas y procesos de mejora en materia de igualdad de oportunidades, conciliación de la vida personal, familiar y laboral y eliminación de la brecha salarial de género.
En la edición de 2026, Aqlara figura entre las entidades distinguidas por la Junta de Castilla y León, junto a otras organizaciones comprometidas con estos principios.
Una forma de entender la organización
En Aqlara entendemos que la igualdad de oportunidades forma parte de la manera en que construimos nuestros equipos y desarrollamos nuestra actividad.
Promover entornos de trabajo inclusivos, favorecer la conciliación y garantizar que todas las personas dispongan de las mismas oportunidades de desarrollo profesional son principios que forman parte de nuestra cultura corporativa y que orientan la gestión de las personas en la organización.
Este reconocimiento supone un estímulo para seguir avanzando en esa dirección, incorporando medidas que contribuyan a fortalecer una cultura basada en el respeto, la igualdad y el talento.
Seguimos avanzando
La obtención del Distintivo Óptima Castilla y León refuerza el compromiso de Aqlara con un modelo de organización que sitúa a las personas en el centro y entiende la igualdad como un elemento clave para construir equipos más sólidos, diversos y preparados para afrontar los retos del futuro.
